Taalbewust samenwerken
Integratie strandt minstens zo vaak aan de ontvangende kant. Ik begeleid Nederlandse teams en leidinggevenden in twee dingen: begrijpen hoe taalverwerving op de werkvloer werkt — en dus hoe je een collega effectief ondersteunt in plaats van ontziet — en het herkennen en benutten van culturele verschillen. Zodat internationale collega's niet alleen worden ingewerkt, maar daadwerkelijk gaan meedraaien.
Wat het team wint
Denken heeft een vorm, en die vorm is taal.
Taal maakt deelname mogelijk. Wie in meer dan één taal denkt, brengt andere ervaringen, perspectieven en onderscheidingen mee — maar die meerwaarde ontstaat pas wanneer iemand kan deelnemen aan het gesprek waarin ideeën worden gevormd en besluiten worden genomen.
Een team dat leert samenwerken met die verschillen, ziet meer: aannames die anders onzichtbaar blijven omdat de eigen taal ze vanzelfsprekend maakt, vragen die een overleg kantelen, oplossingen die anders niet ontstaan.
De opbrengst van een goed traject is daarom niet alleen een collega die meedraait, maar een team dat beter denkt.